Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Перевод со ставки на

Ведь доп. Я придерживаюсь мнения: Чем больше ясности и чем более четко прописано в документах, тем меньше шансов у кого-то быть недовольным и подать в суд.

Делай все так, чтобы любой человек взяв любой документ в руки смог понять кто? Только для чего вы переводите на 0,5 ставки, причем всех? С какой целью?

Вы таким образом вводите режим неполного рабочего дня на предприятии в связи с кризисом? Тогда увидев, что все до единого сотрудника вдруг резко возжелали работать только 0,5 ставки, у проверяющих неминуемо возникнет много вопросов Не подставите ли вы себя этим?

Кристиночкаа штатка изменена тоже на 0,5 всем? Если нет, то так. Нужно чтоб все написали заявление о переводе на неполный рабочий день с указанием работы по 4 часа в день, и соответственно допсглашение и приказ об установлении работнику неполного рабочего дня. Любовьпомогите пожалуйста, дайте ссылочки на законы, откуда будет следовать, что так нельзя - я бьюсь-бьюсь со своим начальником и никак не доказать, что надо сначала ставить 0,5 ставки То есть если у вас 3 уборщицы по 0,5 ставки, то штатке дложно быть 1,5 единица.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Порядок перехода на неполный рабочий день Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме.

В нем необходимо указать тип неполного рабочего времени, а при неполном рабочем дне смене - количество рабочих часов. Также необходимо внести изменения в трудовой договор или оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является существенным условием договора ст.

При этом никаких записей в трудовую книжку делать не.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание. Например, в нем можно указать, что поскольку должность предполагает неполный рабочий день, то количество необходимых штатных единиц 0,5. Следовательно, неполное рабочее время устанавливается на основании заявления сотрудника и приказа руководителя, а не определяется на основании фактически отработанного времени. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причиныопределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.

В соответствии с п.

При переводе работника на неполное рабочее время в трудовых книжках это не фиксируется п. Подробнее см. Письмо Роструда от Думаю, нужен приказ об изменении тарификации. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,90 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,90 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

У нас на предприятии похожая ситуация, только работник сам желает перейти на 0, 25 ставки и написал при этом заявление, наниматель не возражает, неоходимо ли уведомлять работника за месяц о переводе или об изменении существенных условий труда?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь Написал сообщение Написать личное сообщение Репутация: Переведут на пол ставки как минимум на год. Правильны ли мои действия? Написать уведомление за месяц, издать приказ, написать почти 30 доп. Или есть какие-то другие варианты?

Перевод с 1 ставки на 0,5

Подскажите, пожалуйста, перевод на 0,5 ставки и неполное рабочее время - это одно и то. А то в ТК нет статей про пол ставки, есть только про неполное рабочее время. Мне нужно перевести 4 человека на 0,5 ставки начальник требуетно они должны написать заявление по собственному желанию перевестись.

Поняла, уведомлять не надо, они пишут заявление, я издаю приказ и делаю доп. А в штатном они будут как 0,5 или 1? Подскажите правильны ли мои действия. Наталья писал а: Тамара писал а: Если инициатива исходит от нанимателя - да Свиток: Подскажите советом, какие выходы есть из данной ситуации?

Переводиться на 0,5 ставки не желаю, так как не хочется терять в ЗП. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки без моего согласия? Работаю на 1 ставке, объемы работ сократились и Дело в том, что я живу в небольшом городе и найти еще работу на неполный рабочий день не то, что проблематично, а невозможно.

Я так понимаю, что любые действия, которые не выгодны для начальства, испортят с ними отношения А, например, скажут мне завтра: Получается, если не напишу - испорчу отношения, напишу - потеряю интересную работу и стабильный доход.

А как же права работника? Вам как HR должно быть известно, что проблем с переводом на пол ставки и. Sole mio, ну вообще то HR - это и есть "кадровик". А по вашему HR - это кто? Sole mio, Простите, у Вас в профиле Москва, а складывается впечатление, что Вы из глухого Запупыренска. Так вот не как правило, а в любой западной компании уж если используем английскую аббревиатуру HR Вы еще не учли вопросы учета рабочего времени, что у нас присуще некоей службе Труда, или вопросы тим билдинга, вплоть до корпоративных пьянок.

Да, есть разделение функционала, но все это - работники HR. В моем трудовом договоре ничего не сказано про объемы, которые я должна выполнять на 1 стаку, там сказано, что выполнение обязанностей согласно должностной инструкции Из вышесказанного я поняла, что если сама заявление я не напишу, то за 2 месяца работодатель меня уведомит о том, что изменились объемы работ и должен это как-то подтвердитьа далее по истечению 2 месяцев переведет меня на 0,5 ставки.

И у меня есть 2 варианта: Всё верно я поняла? Только "не плюйте в колодец - пригодится воды напиться" Т. Как работодатель, в данном случае, поступает с вами порядочно. В других компаниях, не объясняясь, уволили бы под благим предлогом и всё. Да, бывает так, что объём заказов уменьшается. Бывает, что и увеличивается. Работодатель делает всё от него возможное, чтобы было второе. Такое м. Да и в личной жизни: А вот и. Естественно, что вопросы законности проверяются и согласовываются юристами, но Да потому, что данные моменты уже регламентированы законодательством и требуют только проверки.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *